<aside> <img src="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/bda5cc00-57fe-4377-a1a7-9c2d87709aaf/733ff084-4510-4f0c-94ce-94bac7310579/download.png" alt="https://prod-files-secure.s3.us-west-2.amazonaws.com/bda5cc00-57fe-4377-a1a7-9c2d87709aaf/733ff084-4510-4f0c-94ce-94bac7310579/download.png" width="40px" /> Доповнення. Це був командний кейс в інституті Projector, на курсі Product Design.
</aside>
Сині комірці (робочі спеціальності) створюють меньше резюме на сайті ніж білі (IT, менеджери, тощо). Якщо і створюють, то заповненність інформацією цих резюме не висока. Такі резюме виглядають нецікавими та непрофесійними для Роботодавця.
1.
Дослідити флоу створення резюме пошукачем. Запропонувати рішення, яке дозволить пошукачу з більшою вірогідністю.
2.
Використання AI на етапі створення та заповнення резюме пошукачем (фокус на синіх комірцях)
Запропонувати рішення, яке дозволить пошукачу з більшою вірогідністю створити → максимально змістовно заповнити → опублікувати своє резюме на роботі за допомогою AI рішень.
Для того щоб глибше зрозуміти проблему та задачу яка перед нами стояла, ми провели брифінг зі стейкхолдерами команди robota.ua.
Головні поїнти брифінгу: